Omsorgslønn er økonomisk kompensasjon til den som har et særlig tyngende omsorgsarbeid. Omsorgslønn kan erstatte nødvendige omsorgsoppgaver eller annen bistand i hjemmet som en ellers ville fått innvilget tjenester til. Det er kommunen som avgjør om det skal innvilges omsorgslønn og lønnsnivået, ordningen er ikke lønn for hver arbeidet time, men et tilskudd.
Målgruppe:
Personer som har behov for særlig tyngende omsorg i hjemmet over lang tid. Den omsorgstrengende må ha dokumentert hjelpebehov på grunn av sykdom og eller funksjonshemming.
Kriterier for tildeling:
Det er den som yter hjelp som kan tilstås omsorgslønn. Omsorgsarbeidet som ytes skal være definert som særlig tyngende. Omsorgslønn kan kun gis til personer over 18 år.
Ved tildeling av omsorgslønn vektlegges særlig:
· Hvor omfattende omsorgsarbeidet er. I vurdering av omfang vil kommunen kreve utfylling av døgnklokkeskjema.
· Om omsorgsarbeidet innebærer mye nattarbeid eller avbrudd i nattesøvn.
· At omsorgsarbeidet skjer i eget hjem både for søker og tjenestemottaker.
· At omsorg fra omsorgsgiver er til beste for brukeren istedenfor andre kommunale tjenester.
· Relevant dokumentasjon fra lege av nyere dato.
· Hjelpestønad fra NAV er innvilget.
· Om omsorgsarbeidet fører til sosial isolasjon, og mangel på ferie og fritid.
· Om søkeren har omsorgen for flere enn en person.
· Om søker har omsorgsplikt, kun foreldre har omsorgsplikt for mindreårige barn. Det vil kun være aktuelt med omsorgslønn dersom omsorgen klart overstiger vanlig omsorg for barn på samme alder.