Vi er glade for at du har valgt Folldal kommune som ditt nye arbeidssted.

Folldal kommune er en organisasjon i stadig utvikling. Vi er om lag 200 ansatte fordelt på 160 årsverk, fordelt på 14 avdelinger.  

Som nyansatt kommer du inn med ny kunnskap og erfaringer. Vi ønsker at du er nysgjerrig, stiller spørsmål og kommer med innspill. Ditt ferske blikk er viktig for vår utvikling!

Et av våre mål er å ansette og beholde dyktige og motiverte medarbeidere for å bidra til å få gode og bærekraftige tjenester til våre innbyggere over tid. Sammen jobber vi for at innbyggere, næringsliv og frivillige aktører skal leve gode liv i vår kommune.

Du er nå en viktig medspiller for å nå disse målene og for at vi skal strekke oss mot å bli enda bedre.

Den første tiden som nyansatt er viktig både for deg og oss som arbeidsgiver. Vi ønsker at du skal få en god og forutsigbar oppstart.

Vi gleder oss! 

Den første tiden som nyansatt er viktig både for deg og oss som arbeidsgiver.
Hva kan du som fast ansatt forvente? 

Før oppstart 
Du vil bli kontaktet av din nærmeste leder for å klargjøre oppstartstid og sted .

De første dagene

• Du blir møtt av leder og kollegaer som loser deg gjennom de første dagene. 
• Du vil få opplæring slik at du raskt kan utføre arbeidsoppgavene dine på best mulig måte.  
• Du vil bli fulgt opp av leder/kollegaer med samtaler for å hjelpe deg inn i jobben. Det er laget en sjekkliste hvor du vil få oversikt over hvilke aktiviteter som skal gjennomføres.
• Det er laget en sjekkliste hvor du vil få oversikt over hvilke aktiviteter som skal gjennomføres.

Som ny medarbeider er det viktig at arbeidsgiver legger til rette for en god start. Onboardingsprosessen varer normalt i seks måneder, som regel tilsvarende prøvetiden. Bruk denne perioden aktivt til å bli kjent med rollen og arbeidsoppgavene. Spør kollegaer eller leder dersom det er noe du lurer på, eller hvis du har behov for mer opplæring eller støtte. 
Vær åpen, nysgjerrig og gi tilbakemeldinger til leder og kollegaer om hvordan du har det, og hva du eventuelt savner. Sammen skaper vi en god start.

Lykke til i ny jobb!

Velkommen som medarbeider i Folldal kommune. 

Sammen bidrar vi til gode tjenester, et godt arbeidsmiljø og en positiv samfunnsutvikling. Uansett rolle er du en viktig del av laget og med på å skape verdi for innbyggerne våre.

Godt medarbeiderskap handler om å møte brukere, kollegaer og arbeidsgiver på en profesjonell måte, ta ansvar for egne oppgaver og bidra til samarbeid og fellesskap.

Vi jobber alle for at kommunen skal være et godt samfunn å leve i.  
Denne filmen viser deg noen av kommunens viktigste oppgaver.

Les mer om: KS / Kommunens oppgaver 

Vi arbeider for fellesskapets beste i tråd med gjeldende regelverk, kommunens verdigrunnlag, etiske retningslinjer og politiske vedtak.

Som kommunalt ansatte er vi gitt tillit til å løse viktige oppgaver i og for lokalsamfunnet. Det forventes at dette skal gjøres på en forsvarlig måte ut fra visse forventninger om etiske standarder, fagkompetanse og adferd. Dette gjelder i forhold til så vel innbyggere og brukere som ulike samarbeidspartnere og kolleger.  

Faglig – i alle våre møter med andre skal vår yrkesutøvelse og framferd være preget av kunnskap og respekt.

Jordnær – Vi skal ut fra lokale forhold og rammevilkår bidra til å skape en realistisk forståelse av våre oppgaver.

Engasjert – Vi vil i fellesskap ta ansvar for, og bidra til, en positiv utvikling av organisasjonen.  

Lojal - Vi tar ansvar for at egne handlinger er i samsvar med kommunens verdigrunnlag, mål og vedtak.

Latter – Vi ønsker å fremme en kultur preget av godt humør og humor. 

Her kan du lese mer om våre  Etniske retningslinjer  (PDF, 200 kB)

Kommunens arbeidsgiverpolitikk

Den viser retningen for hvordan vi skal være som organisasjon, kollegaer og ledere. Den bygger på et felles ønske om å skape tjenester av høy kvalitet, et godt arbeidsmiljø og en arbeidsplass hvor medarbeidere trives, utvikler seg og lykkes sammen.

For å løse samfunnsoppdraget vårt er vi avhengige av hverandre. Gjennom godt samarbeid, ansvarlighet og respekt for hverandre skaper vi resultater sammen.

Arbeidsgiverpolitikken beskriver hvordan vi ønsker å møte hverandre som medarbeidere og ledere, hvordan vi bygger et inkluderende arbeidsmiljø, og hvordan vi legger til rette for læring, utvikling og kontinuerlig forbedring. Den skal være et felles grunnlag for våre handlinger og beslutninger i hverdagen.

Ved å etterleve arbeidsgiverpolitikken bidrar vi til å styrke kvaliteten i tjenestene, tilliten til kommunen og trivselen på arbeidsplassen. 
Her finner du vår arbeidsgiverpolitikk: Folldal kommunes arbeidsgiverpolitikk  (PDF, 2 MB)

Arbeidsreglement

Som medarbeider i Folldal kommune er du en del av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. For at vi skal kunne løse oppgavene våre på en god måte, er det viktig at alle kjenner til rettigheter, plikter og forventninger som gjelder i arbeidsforholdet.

Arbeidsreglementet er laget for å gi deg oversikt over de viktigste reglene som gjelder som ansatt i kommunen. Reglementet skal bidra til likebehandling, forutsigbarhet og rettferdighet, og være et felles grunnlag for ansatte og ledere.

I tillegg til arbeidsreglementet har kommunen flere rutiner og retningslinjer knyttet til blant annet permisjoner, gaver og oppmerksomheter, bruk av kunstig intelligens (KI), trafikksikkerhet og andre personalrelaterte forhold.

Alle rutiner, reglementer og styrende dokumenter finner du i Compilo, kommunens kvalitet- og internkontrollsystem. Du vil få tilgang til Compilo når du starter i jobben, og systemet vil være en viktig kilde til informasjon og støtte i arbeidshverdagen. 
Her finner du vårt: Arbeidsreglement (PDF, 2 MB)

Som ansatt i Folldal kommune vil du ha en nærmeste leder som har personalansvar for deg. Dette kan være kommunedirektør, enhetsleder eller avdelingsleder, avhengig av hvor i organisasjonen du er ansatt.

Kommunedirektøren er kommunens øverste administrative leder og har det overordnede ansvaret for kommunens drift, organisasjon og tjenestetilbud. Kommunedirektøren skal sørge for at politiske vedtak blir fulgt opp og at kommunen drives på en effektiv og forsvarlig måte.

Enhetslederne har det overordnede ansvaret for sin enhet. Dette omfatter ansvar for fag og tjenesteutvikling, økonomi, personal og HMS-arbeid. Enhetsleder skal sørge for at enheten når sine mål og leverer tjenester av god kvalitet innenfor sine rammer.

Avdelingslederne har ansvar for den daglige driften av sin avdeling. De har delegert ansvar for fag, personal, økonomi og HMS innenfor sitt område, og er ofte den lederen du som medarbeider har tettest kontakt med i arbeidshverdagen.

Lederne i Folldal kommune skal legge til rette for et godt arbeidsmiljø, tydelige forventninger, samarbeid og utvikling. Sammen med medarbeiderne arbeider de for å levere gode tjenester til innbyggerne og skape en trygg og attraktiv arbeidsplass. 

Vårt: Organisajonskart  (PPTX, 84 kB)

Kommunens politiske ledelse består av de folkevalgte som er valgt av innbyggerne til å ta beslutninger om kommunens mål, prioriteringer og utvikling. De folkevalgte har delegert den daglige ledelsen og oppfølgingen av kommunens tjenester til kommunedirektøren, som igjen leder organisasjonen gjennom sine ledere. 

I Folldal kommune er helse, miljø og sikkerhet (HMS) en viktig del av arbeidshverdagen. 

Et godt HMS-arbeid bidrar til trivsel, trygghet, kvalitet og et godt arbeidsmiljø for alle ansatte.
HMS er et lederansvar og skal sidestilles med andre lederoppgaver som en naturlig del av den daglige driften. Samtidig har alle ansatte en lovpålagt medvirkningsplikt. Det betyr at du skal bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø, og gjøre det du kan for å forebygge skader på mennesker, utstyr, bygninger og ytre miljø. Du bidrar også gjennom å fremme et godt klima for samarbeid, læring og utvikling.

Systematisk HMS-arbeid

Folldal kommune arbeider systematisk med HMS for å forebygge ulykker, redusere risiko og skape gode arbeidsplasser. Dette arbeidet skjer gjennom samarbeid mellom ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneombud.

Kommunens HMS-mål

1. Nullvisjon for arbeidsulykker

2. Sykefravær på maksimalt 7,6% for hele Folldal kommune

3. Alle arbeidsgrupper skal gjennomføre minst 4 møter i løpet av året

4. Det skal komme avvik/forbedringsforslag fra alle enheter og avdelinger i løpet av året.

Roller i HMS-arbeidet

Leder
Har ansvar for HMS-arbeidet i egen enhet eller avdeling.  
Skal sørge for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, og at HMS-arbeid følges opp i det daglige.  
HR bidrar til avdelingenes HMS-arbeid ved å utarbeide systemer, sikre ivaretakelse og gir råd og veiledning i det daglige HMS-arbeidet.  

Ansatte
Har plikt til å medvirke i HMS-arbeidet.  
Skal følge rutiner, melde fra om avvik og bidra til et trygt og positivt arbeidsmiljø.

Verneombud
Representerer de ansatte i arbeidsmiljøsaker. 
Skal påse at arbeidsmiljøet er forsvarlig og bidra til å forebygge risiko og skader.

Hovedverneombud (HVO)
Samordner verneombudenes arbeid på tvers av kommunen. 
Er en samarbeidspartner i overordnede HMS-spørsmål.

Arbeidsmiljøutvalg
Folldal kommune har ett Arbeidsmiljøutvalg (AMU) for hele kommunen. AMU behandler saker som gjelder arbeidsmiljø, helse, sikkerhet og velferd på et overordnet nivå.

Arbeidsmiljøgrupper
Hver avdeling har en Arbeidsmiljøgruppe (AMG). AMG består av leder, tillitsvalgt og verneombud i avdelingen. Gruppen arbeider sammen for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og bidra til kontinuerlig forbedring.
Alle ansatte kan kontakte sin arbeidsmiljøgruppe dersom de ønsker at det tas opp saker som kan bidra til et bedre arbeidsmiljø, økt trivsel eller tryggere arbeidsforhold. Sammen skaper vi en arbeidsplass der medarbeidere trives, utvikler seg og kan utføre jobben på en trygg og god måte. 

I Folldal kommune ønsker vi å lære, utvikle oss og bli litt bedre hver dag. 

En god forbedringskultur handler om at vi sammen tar ansvar for å finne gode løsninger, dele erfaringer og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø.
For å kunne løse oppgavene våre på best mulig måte, er det viktig at vi melder fra når noe ikke fungerer som det skal, eller når vi ser muligheter for forbedring. Alle medarbeidere har en viktig rolle i dette arbeidet. 
Avvik og forbedringsforslag meldes til din leder gjennom vårt kvalitetssystem, Compilo. 

Lønn utbetales den 12. i hver måned, eller nærmeste foregående virkedag dersom den 12. faller på en helg eller helligdag.

• Er du ansatt i fast stilling, får du utbetalt lønn den 12. i samme måned.
• Er du ansatt på timelønn, utbetales lønn den 12. i måneden etter at timene er arbeidet.
• På lønnsslippen finner du oversikt over lønn, tillegg, trekk og opptjente feriepenger.
• Sørg for at du har et gyldig skattekort registrert hos Skatteetaten. Uten skattekort trekkes 50 % skatt.
• Last ned VISMA Enterprise Plus appen. Der får du tilgang til dine lønnslipper, informasjon om din stiling, søknad om ferie etc. 

Som ansatt i Folldal kommune er du godt forsikret gjennom kommunens forsikringsordninger i Gjensidige.

Du er yrkesskadeforsikret når du er på jobb, på direkte reise mellom hjemmet og arbeidsstedet ditt, og når du er på tjenestereise. Forsikringen gir deg økonomisk trygghet dersom du skulle bli utsatt for en skade eller ulykke i forbindelse med arbeidet.

I tillegg er alle ansatte omfattet av kommunens gruppelivsforsikring. Dette er en forsikring som gir økonomisk sikkerhet til etterlatte ved dødsfall.

Gjennom våre pensjonsordninger får du også gode rabatter for private forsikringer og du har rett til å fortsette gruppelivsforsikringen hvis du slutter i jobben før du har nådd pensjonsalder, uten helsevurdering og uavhengig av helsetilstanden din, og med samme dekning som du hadde tidligere.

Her kan du lese mer om kommunens personal-forsikringer: 
Forsikring for kommuner og fylkeskommuner | Gjensidige

Som ansatt i Folldal kommune opptjener du pensjon gjennom både folketrygden og en offentlig tjenestepensjonsordning.
 

Din framtidige pensjon består av:

• Pensjon fra folketrygden
• Tjenestepensjon og AFP (avtalefestet pensjon) gjennom Kommunal landspensjonskasse (KLP) eller Statens pensjonskasse (SPK) for lærere.
  Alle ansatte meldes inn i pensjonsordningen fra første arbeidstime. Offentlig tjenestepensjon er et viktig gode for ansatte i kommunal sektor og gir deg ekstra økonomisk trygghet når du blir pensjonist eller arbeidsufør.

Folldal kommune betaler størstedelen av premien til pensjonsordningen. Som ansatt betaler du selv 2 prosent av lønnen din, som trekkes automatisk hver måned.

Du kan lese mer om pensjonsordningene og beregne framtidig pensjon på nettsidene til KLP eller Statens pensjonskasse, avhengig av hvilken ordning du tilhører. 

Alle ansatte i Folldal kommune er omfattet av hovedtariffavtalen (HTA). 

HTA er den viktigste tariffavtalen i KS-området med bestemmelser blant annet om lønn og godtgjøringer, lokale forhandlinger, arbeidstid og pensjon.  
I tillegg har kommunen flere ulike personalreglementer, som du vil få tilgang til i Compilo når du starter i jobben. 

Folldal kommune har ansatte som er organisert i ulike fagforeninger. Dersom du har spørsmål om hvem som er tillitsvalgt for din fagforening eller på din arbeidsplass, kan du kontakte din nærmeste leder. 

• BHT - bedriftshelsetjeneste AS
• Compilo
• FARTT
• FARTT Service (brukerstøtte)
• KF-infoserie
• Kommunekart
• Kommunekart Proff
• Kommunal Rapport
• Lovdata
• MinGat
• VAR
• Visma Veilederen
• Visma Flyt skole

Alle faste ansatte kan søke på internt utlyste stillinger. Midlertidig ansatte som har hatt et arbeidsforhold i kommunen de siste 6 månedene før utlysningstidspunktet kan også søke.

Interne utlysninger finner du her:
Folldal kommune - Våre ledige stillinger (easycruit.com)